地球物理南方公司刀刃向内扎实开展主题教育

2019-08-16 来源： 中国石化新闻网 石化新闻 地球物理公司南方分公司是一家新成立、后再次对三家分公司重组而成的勘探单位，重组之初就面临扭亏脱困和四省五地、管理分散、企业文化多样等实际压力与难题。该分公司党委在此次“不忘初心、牢记使命”主题教育活动中，直面问题，刀刃向内，采取一系列措施边调研边检视，找出班子和个人在思想政治作风能力廉洁等方面存在的差距；边查边改、即知即改，以真实的整改，举刀去疤的效果，取得真学真悟、实改实改实效。 从压实领导班子责任目标做起 按照上级“不忘初心、牢记使命”主题教育实施方案的通知要求，他们成立学习教育前期工作领导小组，制定“先学先改”行动计划，排出了40小时的“集中学习表”，成立了“发展方向、发展方式、发展环境、队伍作风、科技创新、安全管理”6个专题调研组。要求每个班子成员真正沉下身、静下心读原著学原文悟原理；对照国有企业领导干部“对党忠诚,勇于创新,治企有方,兴企有为,清正廉洁”标准，查找自身存在的问题和不足进行改造提升；真实带着查找问题、正视问题、解决问题的目的，下到基层调研，掌握第一手真实资料，列出问题清单，分析整改问题方案。切实做到将基层情况摸透、存在的问题了解深入，找到解决整改问题的应对办法和措施，并布置课题让每名班子成员牵头落实完成。真正将“龙头”动起来，干部工作作风强硬起来，形成进一步“加强班子建设，提升引领发展力”的共识。 刀刃向内，就是要敢于剖析自己 成立三年和组重两年来,该公司对照改革路线图和时间表，全面实现了既定改革目标，但同时也出现了很多预期内的问题。如四省五地办公、管理分散、员工宿求不一、企业文化多样、项目利润空间较小、新兴业务刚刚起步、成熟技术和盈利能力还处在培育期、扭亏脱困压力巨大等现实问题。很多员工，包括领导干部的思想还未及时转变，仍停留在过去业务项量饱满的时候，“坐、等、靠、要”“庸、懒、散、浮、拖”思想严重，个别支部缺乏生机活力，融入中心不够等。 这些问题,不是没装在班子成员心里，而是之前他们做着“老好人”，不想动真格，换言之就是不想碰硬，少“得罪人”。 “老好人举不起医病的手术刀。”他们一是深化理论武装，以理论自信、政治坚定，提升定力；二是践行“两个维护”，以强化政治、守住底线，坚守信念；三是以群众职工为中心，以为了群众、依靠职工，精准把控；四是树立鲜明导向，以政治清明、生态良好，定立目标；五是保持清正廉洁，以清白做人、干净做事，做到为事清白、责任担当，在“认真”二字上下功夫，用“钉钉子”精神挤时间学，以“举力手术”的狠劲儿自我剖析自我割瘤，推动学习不断往深里走、往实里入、往心里去，从根子上筑牢政治信仰和刀刃向内剖析一切症疾。 截至目前,他们已经结合石油工程公司党委第三巡察组巡察反馈的“政治意识欠缺”“班子合力不强”“生产经营管理粗放”等5方面的17个问题，进一步细化梳理为33个具体问题，制定出整改措施55条，其中24条需要长期坚持提升整改，以敢于剖析、正视和真正提升自己的责任和担当将主题教育推进深入。 深入推进，没有休止符 在深入调研中，调研组还了解到职工群众普遍反映的问题：随改革深入的推进，但职工未感受到分享改革的红利；分公司层面核心技术和优质客户资源较少；绩效评估机制在引导员工价值取向上的作用存在弱化；企业缺乏以自律为核心的文化管理理念等。现实问题和意识形态问题聚集。 面对诸多促进良性发展的挑战，怎么办？一句话：就是不断学习、自我革新和完善。该党委意识到，职工群众反映的问题，都是大家关心的问题，涉及到队伍的稳定和士气，最终归集到党委层面，就是领导班子没把好关、掌好舵，让行船遇到了风高浪急。 “这与党委及成员的定力不够有关。”该分公司党委书记周芝旭一语中的。 于是，他们提出抓发展从抓领导班子建开始，强调班子成员学习和执政能力。一是倡导建设信念坚定、政治可靠、严守党规、清正廉洁、依法执政、敢于创新和担当的领导班子队伍，提升政治方向把控能力。二是通过增长知识和才干，感染被领导者，以识立标，以能树威，提升领导者魅力。三是下大力气发现、培养和用好具备班长气质的年轻人才，选好班长，提升识才用人能力。四是深入分析和准确把握引领工作的特点和规律，正确处理共性和个性、主角与配角、当前和长远、目标和问题、制度和落实、继承和创新的辩证关系，提升执政能力和处理艺术。 他们总结出践行新时代好干部的标准：“不做政治麻木、办事糊涂的昏官；不做饱食终日、无所用心的懒官；不做推诿扯皮、不思进取的庸官；不做以权谋私、蜕化变质的贪官。”要求领导干部要坚持高瞻远瞩的战略思维、实事求是的作风路线、具有抓住主要矛盾和矛盾主要方面的智慧、滴水穿石锲而不舍的精神、有敢于同形式主义作斗争的勇气，提升耐力。一句话:主题教育深入推进无休止。（杨擎宇）